• Na ochránce se obrátila matka dvou dětí s autismem. Děti mají asistenčního psa, kterého potřebují při cestě do a ze školy. Ředitel ale odmítl vpustit psa na školní pozemek s tím, že školní řád zakazuje vstup psů. Uvedl také, že se obává o bezpečnost žáků.

Ochránce vysvětlil, že plošný zákaz vstupu psů je diskriminační. Výcvik asistenčního psa zaručuje, že nejsou nebezpeční pro své okolí. Pes se speciálním výcvikem není běžný domácí mazlíček, ale nezbytná součást člověka se zdravotním postižením, která mu umožňuje být samostatný a zapojovat se do běžného života.

• Student vyhrožoval na sociální síti spolužačkám. Ty se pak bály přijít do školy. Ředitel studenta vyloučil ze studia. Česká školní inspekce ale považovala vyloučení za příliš tvrdý trest vzhledem k tomu, že se šikana neodehrávala ve výuce ani v prostorách školy. Ředitel školy s tím nesouhlasil a obrátil se na ochránce. Dali jsme mu zapravdu. I když k šikaně došlo na sociální síti, mělo studentovo jednání souvislost se školou a negativně se projevilo právě tam.

Tyto příběhy vycházejí ze skutečných případů, které ochránce řešil v oblasti vzdělávání. Zabýváme se situací žáků s postižením, šikanou, školním stravováním i segregací. Naše dosavadní zkušenosti jsme nyní shrnuli v e-learningovém kurzu. Kurz může být užitečnou pomůckou pro pracovnice a pracovníky ve školství, jak se zorientovat v tématech šikany či diskriminace.

Více informací a přihlášení do kurzu

Kurz Základy antidiskriminačního práva: Vzdělávání je zdarma a nevyžaduje právní vzdělání. Kdo úspěšně vyřeší závěrečný test, může si stáhnout certifikát o absolvování kurzu. Do kurzu můžete vstoupit na webové adrese diskriminace.netventic.net.

E-learningový kurz vychází z úkolu ochránce pomáhat obětem diskriminace. Každý se na ochránce může obrátit s podnětem. Vysvětlíme, na co má stěžovatel právo, a doporučíme, jaké kroky může podniknout.

Kurz poskytuje vhled i do dalších oblastí, ve kterých nejčastěji dochází k diskriminaci. Pro školské pracovníky a pracovnice může být zajímavý také modul k diskriminaci v pracovním prostředí, který řeší například vztahy mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem nebo obtěžování na pracovišti.

Zdroj: Kancelář veřejného ochránce práv