Jsme základní škola zřízená obcí. Zaměstnanec (učitel) se přihlásil na kurz za účelem prohloubení kvalifikace. Tento kurz se uskuteční v průběhu letních prázdnin, kdy bude čerpat dovolenou. Je možné mu nařídit, aby se účastnil tohoto kurzu v rámci své dovolené, nebo mu zaměstnavatel musí umožnit přerušení dovolené? Zaměstnanec se na tento kurz chtěl přihlásit sám a zaměstnavatel mu to odsouhlasil a uhradil. V případě, že by se účastnil v době své dovolené, může mu být uhrazeno cestovné?
Dovolená – kurz (prohloubení kvalifikace) – cestovné
Mgr.
David
Borovec
SOUVISEJÍCÍ PŘEDPISY:
zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění p. p.
zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, ve znění p. p.
Zaměstnanci není možné nařídit prohlubování kvalifikace (nebo se s ním takto dohodnout) na dobu čerpání jeho dovolené.
Byl by tak popřen základní účel dovolené, kterým je dlouhodobější odpočinek zaměstnance. Navíc podle § 348 zákoníku práce platí, že pro pracovněprávní účely považujeme dovolenou i prohlubování kvalifikace za výkon práce, a proto je i pojmově vyloučeno, aby zaměstnanec současně čerpal dovolenou i prohluboval svoji kvalifikaci. Docházelo by tím k tzv. souběhu dvojího výkonu práce, který ale z logiky věci není přípustný.Pokud byste tedy zaměstnanci uložili na dobu čerpání dovolené účast na kurzu za účelem prohlubování jeho kvalifikace, mohlo by být takové jednání považováno za správní delikt na úseku dovolené podle § 29 zákona o inspekci práce, za který by Vám mohla být uložena pokuta až do výše 200 000 Kč.
Vzhledem k tomu, že není možné, abyste zaměstnanci nařídili prohlubování kvalifikace během dovolené, můžete mu ( jako zaměstnavatel) změnit dobu čerpání dovolené tak, že v době tohoto kurzu nebude svou dovolenou čerpat. Doba, po kterou se bude účastnit kurzu za účelem prohloubení kvalifikace, se bude považovat za výkon práce a zaměstnanci bude za tuto dobu náležet jeho plat (vycházím z předpokladu, že jste tzv. veřejnou školou). Pro úplnost bych doplnil, že v případě změny určení doby dovolené vzniká zaměstnavateli povinnost nahradit zaměstnanci náklady, které mu bez jeho zavinění vznikly. V tomto případě ale žádné takové náklady nepředpokládám, protože se zaměstnanec sám na kurz iniciativně přihlásil, a s předstihem tedy mohl s termínem kurzu ve svých „prázdninových“ plánech počítat.