Evidence přestávky v práci?
PhDr.
Jiří
Valenta
Jsme škola, příspěvková organizace. Uvažujeme o nákupu docházkového systému. Je nutné přesně evidovat v docházkovém systému přestávku na jídlo a oddech, nebo stačí pouze evidovat příchod a odchod z pracoviště a do měsíčního přehledu pak uvést prohlášení, že byla poskytnuta v uvedených dnech přestávka půl hodiny na jídlo a oddech? Tisk měsíčního přehledu by pak mohl mít méně stránek.
Související předpisy:
§ 96 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění p. p.
§ 3 vyhlášky č. 263/2007 Sb., kterou se stanoví pracovní řád pro zaměstnance škol a školských zařízení zřízených Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí
Zaměstnavatel není povinen vést evidenci, kterou zákon neukládá. Záležitosti evidence pracovní doby řeší ustanovení § 96 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. Podle tohoto ustanovení platí:
Zaměstnavatel je povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci odpracované pracovní doby, práce přesčas, noční práce, pracovní pohotovosti a odpracované doby v době pracovní pohotovosti.
K tomu připojuje vyhláška č. 263/2007 Sb., kterou se stanoví pracovní řád pro zaměstnance škol a školských zařízení, povinnost zaměstnavatele evidovat přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah (tzv. nadúvazkové hodiny). Forma evidence výše uvedených skutečností není stanovena.Vedení jiné evidence právní předpisy neukládají. Proto je zcela věcí zaměstnavatele, zda bude dobrovolně vytvářet další evidence, v tomto případě evidenci docházky na pracoviště a evidenci čerpání přestávek v práci. Pokud se rozhodne poslední dvě uvedené evidence nevytvářet, nelze je po zaměstnavateli např. při kontrole vyžadovat.