Indispoziční volno (§ 199 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů) je pracovním volnem pro zaměstnance poskytovaným zaměstnavatelem na základě vnitřního předpisu nebo kolektivní smlouvy. Má povahu jiné důležité osobní překážky v práci na straně zaměstnance. Slouží k překlenutí krátkodobé indispozice zaměstnance v práci zpravidla v případech, kdy zaměstnanci nevzniká překážka v práci na jeho straně.
Indispoziční volno je možné zaměstnanci poskytnout nad rámec všech již existujících překážek v práci na straně zaměstnance. Důvod jeho čerpání může být nespecifický nebo omezen jen na určitý okruh skutečností. To vše záleží od konkrétní úpravy ve vnitřním předpise, nebo kolektivní smlouvě.
Rozhodne-li se zaměstnavatel indispoziční volno poskytovat, měl by v rámci jeho úpravy definovat několik stěžejních podmínek:
1.