Místo učitelky na základní škole po rodičovské dovolené
Jaký je správný postup v této situaci? Po rodičovské dovolené jsem se chtěla vrátit na místo učitelky na základní školu. Bylo mi řečeno, že dostanu z organizačních důvodů výpověď a dvouměsíční odstupné. Zdálo se mi to divné, a tak jsem si zjistila v zákoníku práce, že mám nárok na dvouměsíční výpovědní lhůtu a tříměsíční odstupné. Jsou to správné údaje, které jsem zjistila a jaká je tedy v tomto případě ve dvouměsíční lhůtě náplň práce učitele a jeho pracovní doba, když jeho místo zaniklo? Jak se tato situace řeší ve školství? Současně jsem zjistila, že místo od září opět vznikne, jak je to tedy v tomto případě, když jsem dostala výpověď minulý měsíc?
Související předpisy:
* § 38, 47, 195, 196, 198, 208 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění p. p.
ODPOVĚĎ:
Je třeba vycházet z toho, že rodičovská dovolená stejně jako mateřská dovolená je překážka v práci a čerpáním překážky v práci pracovní poměr nekončí. Překážka v práci je pouze zákonem předvídaná omluvená nepřítomnost zaměstnance v práci, která nemá vliv na změnu nebo skončení pracovního poměru. Pouze v případě mateřské dovolené máme ale v § 47 zákoníku práce výslovně stanoveno, že nastoupí-li zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené nebo zaměstnanec po skončení rodičovské dovolené v rozsahu doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, zařadí je zaměstnavatel na jejich původní práci a pracoviště a není-li to možné proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno, zařadí je zaměstnavatel podle pracovní smlouvy. A to platí nakonec i pro rodičovskou dovolenou, protože i to je zákonem předvídaná překážka v práci. Zaměstnavatel tedy má povinnost zařadit zaměstnance po skončení překážky v práci na práci odpovídající pracovní smlouvě a když takovou práci nemá, pak je to překážka na jeho straně, protože zaměstnavatel věděl, že jste v pracovním poměru a do kdy jste požádala o čerpání rodičovské dovolené. Ustanovení § 38 zákoníku práce navíc výslovně stanoví, že od vzniku pracovního poměru (až do řádného skončení pracovního poměru) je zaměstnavatel povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy. Proto jste měla zaměstnavateli oznámit, že trváte na tom, aby vám přiděloval práci a pokud by vám ji nepřiděloval, pak vám bude muset proplatit náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku z titulu překážky v práci na jeho straně podle § 208 zákoníku práce. Zaměstnavatel by vám tedy správně měl za výpovědní dobu proplatit náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku, protože neměl pro vás práci a pak proplatit odstupné.
Pokud se týká odstupného, je situace jednoduchá. Odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku je skutečně minimální výše. Z vašeho dotazu vyplývá, že pracovní poměr skončí koncem dubna, tak to nemusíte mít žádný strach. I kdyby se stalo a od září byste uzavřela se školou pracovní poměr, odstupné vracet nebudete, odstupné se podle § 68 zákoníku práce vrací pouze v případě, kdy zaměstnanec nastoupí k zaměstnavateli před uplynutím doby určené podle počtu násobků průměrného výdělku, z nichž byla odvozena výše odstupného. To znamená, když byste končila v červnu a dostala tři průměrné výdělky odstupného, pak byste v září musela jeden plat vracet.