Odměna k životnímu výročí

Ano, může. Zřizovatel školy totiž určuje vedoucímu zaměstnanci, který je statutárním orgánem zaměstnavatele (tedy řediteli školy), mzdu nebo plat (§ 113 odst. 2 a 122 odst. 2 zákoníku práce). Odměny k životnímu nebo pracovnímu výročí přiznávané podle ustanovení § 224 odst. 2 zákoníku práce však nejsou součástí mzdy ani platu (jde o tzv. ostatní plnění, které se mj. nepromítá do výpočtu průměrného výdělku podle § 351 a násl. zákoníku práce). Vyplývá to mj. ze systematického řazení této části zákoníku práce, kdy odměny k životnímu nebo pracovnímu výročí nejsou zahrnuty do části šesté zákoníku práce (odměňování za práci), ale do části desáté zákoníku práce (péče o zaměstnance). Zřizovateli tedy chybí zákonné zmocnění k účasti na tomto právním jednání, zasahujícím do pracovněprávních vztahů existujících mezi ředitelem školy jako zaměstnancem a školou (právnickou osobou) jako jeho zaměstnavatelem. Dostatečným právním důvodem pro výplatu příslušné odměny k životnímu nebo pracovnímu výročí řediteli školy tak je splnění těch podmínek, které jsou stanoveny pro všechny zaměstnance dané právnické osoby vnitřním předpisem nebo kolektivní smlouvou.

Přijetím současného zákoníku práce došlo k rozdělení odměn v dříve platném pojetí na odměny jako složku platu (§ 134 ZP) a odměny podle § 224 odst. 2 ZP (v rámci tzv. péče o zaměstnance). Oddělení důvodů pro poskytnutí odměn uvedených v § 224 odst. 2 od důvodů vymezených v ustanovení § 134 má dva velmi důležité důsledky: Odměny vyplacené podle § 224 odst. 2 již nejsou součástí platu, ale jsou nyní dalším z tzv. jiných plnění. To mj. znamená, že takto vyplacené odměny se nezahrnují do výpočtu průměrného výdělku. Odměny uvedené v § 224 odst. 2 lze přiznat a vyplatit i z jiných než v zákoně uvedených důvodů. V tomto případě se uplatní pravidlo, podle něhož „co není zakázáno, je povoleno“. Je to právě důsledek oddělení tohoto typu odměn od složek platu. Zatímco tedy ustanovení o platu a jeho složkách zůstává (neumožňující odchylku od zákona), ustanovení o odměnách podle § 224 odst. 2 jsou a umožňují i jakékoliv jiné řešení, než stanoví zákon. Lze tedy např. kolektivní smlouvou nebo vnitřním předpisem rozšířit výčet důvodů a situací, které umožní vyplatit zaměstnanci odměnu (např. právě na výplatu odměny při dosažení 65 let věku, jak stojí v dotazu). Uvedené změny ve způsobu přiznání a vyplácení odměn nijak nemění dosavadní možnost přiznat zaměstnanci také dar k životnímu nebo pracovnímu výročí podle vyhlášky č. 114/2002 Sb., o FKSP, a z prostředků FKSP tento dar poskytnout souběžně s odměnou přiznanou podle § 224 odst. 2 ZP.

K případnému souhlasu zřizovatele k přiznání této odměny řediteli školy je třeba poukázat na ustanovení § 122 odst. 2 zákoníku práce. Podle tohoto ustanovení vedoucímu zaměstnanci, který je statutárním orgánem zaměstnavatele, určuje plat orgán, který ho na pracovní místo ustanovil. Tato zřizovatele je tedy výslovně vztažena ke stanovení platu. A jak jsme vysvětlili výše, odměna přiznaná zaměstnanci podle ustanovení § 224 odst. 2 zákoníku práce již není součástí platu, proto zřizovateli rozhodovat o tomto peněžitém plnění pro ředitele školy nepřísluší.