Osobní ochranné prostředky
Je správný postup, když máme ve směrnici pro poskytování osobních ochranných prostředků stanoveno například, že kuchařka má nárok na pracovní oděv jedenkrát za rok při plném pracovním úvazku? To znamená, že při polovičním pracovním úvazku má nárok až jedenkrát za dva roky?
Související předpisy:
* § 133a odst. 6 zákona č. 65/1965 Sb. zrušeného zákoníku práce
* nařízení vlády č. 495/2001 Sb., poskytování osobních ochranných pracovních prostředků
ODPOVĚĎ:
Ustanovení § 3 nařízení vlády č. 495/2001 Sb., kterým se stanoví rozsah a bližší podmínky poskytování osobních ochranných pracovních prostředků, mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků, jednoznačně stanoví, že ochranné prostředky musí být po dobu používání účinné proti vyskytujícím se rizikům a odpovídat podmínkám na pracovišti. Způsob, podmínky a dobu používání ochranných prostředků stanoví zaměstnavatel na základě četnosti a závažnosti vyskytujících se rizik, charakteru a druhu práce a pracoviště a s přihlédnutím k vlastnostem těchto ochranných prostředků. Z uvedeného vyplývá, že požadavek uvedený v § 3 tohoto nařízení vlády se promítá do § 4, který stanoví, že při hodnocení rizik pro výběr a použití ochranných prostředků se postupuje podle přílohy č. 1 k tomuto nařízení vlády a při výběru ochranných prostředků se postupuje zejména podle příloh č. 2 a 3 k tomuto nařízení vlády. Je tudíž věcí zaměstnavatele, respektive příslušného vedoucího zaměstnance, jakým způsobem zajistí naplnění právní normy. Je samozřejmě možné, že při poloviční (než stanovené) pracovní době dochází rovněž k polovičnímu opotřebení osobních ochranných pracovních prostředků. Je-li proto tento princip jako obecné pravidlo stanoven ve vnitřní směrnici zaměstnavatele, nepředstavuje samo o sobě porušení právních předpisů. S ohledem na uvedené nařízení vlády jde však jen o obecné pravidlo, z něhož musí existovat výjimky (s ohledem na jejich používání a účinnost).