Pracovnělékařské prohlídky pedagogických pracovníků a smlouva o poskytování pracovnělékařských služeb

Cílem článku je shrnout podstatné momenty týkající se:

V textu článku jsou uváděny následující právní předpisy:

Vstupní lékařskou prohlídkou se zjišťuje uchazečova zdravotní způsobilost k práci. V § 59 odst. 1 písm. b) zákona o specifických zdravotních službách je striktně řečeno, že zaměstnavatel zajistí vstupní lékařskou prohlídku vždy před uzavřením pracovního poměru. Ve školské praxi se nejčastěji jedná o situaci, kdy zaměstnavatel musí zajistit vstupní lékařskou prohlídku před uzavřením pracovní smlouvy.

se podle ustanovení § 59 odst. 1 písm. a) zákona o specifických zdravotních službách uskutečňují:

Jak má zaměstnavatel (lékaře), je uvedeno v § 54 odst. 2 zákona o specifických zdravotních službách. Určení lékaře, u kterého má proběhnout vstupní lékařská prohlídka, závisí na dvou faktorech:

Podle § 54 odst. 2 písm. b) zákona o specifických zdravotních službách potenciální zaměstnavatel k absolvování vstupní lékařské prohlídky k „registrujícímu lékaři“, jestliže se uchází o zaměstnání, při kterém budou vykonávány práce zařazené pouze do kategorie první, není-li součástí této práce činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky stanoveny jinými právními předpisy.

Nenápadná pasáž (která se bude v tomto článku opakovat několikrát) je důležitá vzhledem k pedagogickým pracovníkům. Ustanovení § 3 odst. 1 písm. d) zákona o pedagogických pracovnících hovoří o tom, že pedagogickým pracovníkem může být ten, kdo je zdravotně způsobilý.

Zákon o pedagogických pracovnících neobsahuje přímo podmínky zdravotní způsobilosti pedagogických pracovníků, avšak v § 3 odst. 2 odkazuje na právní předpis, kterým se posuzování zdravotní způsobilosti pedagogických pracovníků řídí. Jedná se o odkaz na Směrnici Ministerstva zdravotnictví č. 49/1967 Věstníku Ministerstva zdravotnictví o posuzování zdravotní způsobilosti k práci (reg. v částce 2/1968 Sb.), ve znění pozdějších předpisů. Tato směrnice je však zrušena vyhláškou o pracovnělékařských službách.

Vyhláška o pracovnělékařských službách [§ 52 písm. b) zákona o specifických zdravotních službách]. Konkrétně v příloze č. 2 v části II. Rizika ohrožení zdraví pro práci ve školách a školských zařízeních uvádí:

Poznámka: Pro práce ve školství, kde je hlasová zátěž, platí i položka 1.12.

základní vyšetření

základní vyšetření

vyšetření v rozsahu periodické prohlídky

0

základní vyšetření

základní vyšetření

vyšetření v rozsahu periodické prohlídky

0

Všichni uchazeči o zaměstnání – pedagogičtí pracovníci, i když vykonávají pouze práce zařazené do kategorie první – absolvují vstupní lékařskou prohlídku u „smluvního lékaře“ zaměstnavatele.

Pro úplnost dodejme, že práce zařazuje do druhé kategorie prací ředitel školy nebo školského zařízení (zaměstnavatel), a to na základě materiálu vypracovaného osobou odborně způsobilou podle zákona upravujícího zajištění dalších podmínek BOZP¹⁾. O zařazení do druhé kategorie prací již nerozhoduje hygienická stanice (§ 37 odst. 2 zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů, v platném znění).

Pokud se uchazeč o zaměstnání nepodrobí vstupní lékařské prohlídce, považuje se za k výkonu práce, k níž má být zařazen (§ 59 odst. 1 zákona o specifických zdravotních službách). je zdravotní posudek o způsobilosti (resp. nezpůsobilosti) k práci.

Úhradu vstupní lékařské prohlídky upravuje § 59 odst. 2 zákona o specifických zdravotních službách. Vstupní lékařskou prohlídku hradí osoba ucházející se o zaměstnání. Jestliže potenciální zaměstnavatel skutečně uzavře s uchazečem o zaměstnání pracovní smlouvu, pak zaměstnavatel uhradí zaměstnanci vstupní lékařskou prohlídku.

se mohou dohodnout jinak. Například:

Novelizované znění § 59 odst. 1 písm. b) zákona o specifických zdravotních službách uvádí situace, ve kterých zaměstnavatel:

Pedagogický pracovník, se kterým má být uzavřena DPP nebo DPČ, opět spadá do kategorie osob zařazených k práci, jejíž součástí je činnost, pro jejíž výkon jsou (tj. zákonem o pedagogických pracovnících).

Jednoduše řečeno, jestliže byla periodická prohlídka (tj. přede dnem nabytí účinnosti vyhlášky), pak byla následující periodická prohlídka stanovena podle „staré“ právní úpravy (tj. za 3 roky) a v tomto termínu (tj. za 3 roky) také proběhne. Teprve bude stanovena a proběhne v termínu podle nové právní úpravy.

Stejný princip se použije při stanovení termínu periodické prohlídky v souvislosti s dovršením 50 let věku. Jako příklad uvedeme ustanovení § 11 odst. 1 vyhlášky o pracovnělékařských službách, které zní:

Zaměstnanci, který absolvoval vstupní nebo periodickou lékařskou prohlídku do dovršení 50 let věku, se stanoví následující periodická lékařská prohlídka v termínu pro zaměstnance do dovršení 50 let věku. Teprve následující periodická prohlídka je stanovena v termínu pro zaměstnance, kteří již dovršili 50 let věku.

Ustanovení § 11 odst. 5 vyhlášky o pracovnělékařských službách uvádí, že jde-li o práce vykonávané na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, periodické prohlídky se neprovádějí.

Situace, kdy se o pracích konaných mimo pracovní poměr, periodické prohlídky provádějí, jsou podmíněny následujícím:

Vyplývá to zejména z toho, že tyto periodické prohlídky nebudou provedeny, pokud to zaměstnavatel nebude vyžadovat. Dále si lze jen stěží představit, že by byla splněna podmínka – doba, na kterou je práce opakovaně sjednávána, je delší než lhůta pro provedení periodické prohlídky (tj. např. pro zaměstnance vykonávající práce zařazené do první kategorie prací ve věku do 50 let – 6 let).

jsou uvedeny v § 12 vyhlášky o pracovnělékařských službách. Z těchto ustanovení jsou ve školské praxi pravděpodobné následující případy:

Ve školské praxi se zřejmě nejčastěji setkáme s případy mimořádné prohlídky pedagogických pracovníků, kterou nařídí zaměstnavatel, a to v případě:

Nelze však zapomínat na oprávnění zaměstnance požádat o provedení mimořádné prohlídky z vlastního podnětu. Tehdy je zaměstnavatel povinen zaměstnance odeslat na mimořádnou prohlídku [§ 55 odst. 1 písm. d) zákona o specifických zdravotních službách].

Pokud byla mimořádná prohlídka provedena podle § 12 odst. 2 písm. e) nebo písm. f) bodu 3 vyhlášky o pracovnělékařských službách, pak dochází ke změně lhůty provedení periodické prohlídky, nevyplývá-li z lékařského posudku jinak (§ 12 odst. 5 vyhlášky o pracovnělékařských službách). Znamená to, že se odvíjí od termínu mimořádné prohlídky.

Podle ustanovení § 13odst. 1 vyhlášky o pracovnělékařských službách se provádí

Autorce článku není znám zákon, který by v případě pedagogických pracovníků ukládal provedení výstupní prohlídky.

Dále § 13 odst. 2 vyhlášky o pracovnělékařských službách, uvádí, že před:

Výjimky při provedení výstupní lékařské prohlídky uvádí § 13 odst. 3 vyhlášky o pracovnělékařských službách:

jsou stanoveny zákonem o pedagogických pracovnících. Proto v případě, kdy pedagogický pracovník požádá o provedení výstupní prohlídky před ukončení pracovního poměru, nelze se na výjimku odkázat a výstupní prohlídku je nutno provést.

Je málo pravděpodobné, že by požádal o výstupní prohlídku pedagogický pracovník vykonávající práci na základě DPP nebo DPČ. Pokud by tak učinil, také nelze využít výjimku a výstupní prohlídku uskutečnit, protože tento pedagogický pracovník absolvoval vstupní lékařskou prohlídku.

Podle § 55 odst. 1 písm. c) zákona o specifických zdravotních službách „je zaměstnavatel povinen při odeslání zaměstnance k pracovnělékařské prohlídce podle tohoto zákona nebo jiných právních předpisů vybavit jej žádostí obsahující údaje o druhu práce, režimu práce a pracovních podmínkách, ke kterým je posouzení zaměstnance požadováno“. Dále jsou náležitosti žádosti o provedení pracovnělékařské prohlídky a posouzení zdravotní způsobilosti ve vztahu k práci rozvedeny v § 15 vyhlášky o pracovnělékařských službách.

Zákon o specifických zdravotních službách nabyl účinnosti 1. 4. 2012. V § 98  zavedl lhůtu jednoho roku (do 1. 4. 2013), ve které měl v souladu s § 53 až 55 (s výjimkou § 58, který nabyl účinnosti 1. 4. 2012).

o poskytování pracovnělékařských služeb by měl být koncipován v souladu:

Druhy pracovnělékařských služeb (hodnocení zdravotního stavu, poradenství, dohled) jsou uvedeny v § 53 odst. 1 zákona o specifických zdravotních službách. je rozveden v § 2 vyhlášky o pracovnělékařských službách.

Z obsahu pracovnělékařských služeb je účelné zdůraznit:

Některé se mohou překrývat se službami, které škole nebo školskému zařízení poskytuje osoba odborně způsobilá podle zákona upravujícího zajištění dalších podmínek BOZP. Je na zaměstnavateli, které z těchto momentů zařadí do smlouvy o poskytování pracovnělékařských služeb.

musí absolvovat pedagogický pracovník, který má být zaměstnán na základě pracovní smlouvy, a to u „smluvního lékaře“ zaměstnavatele. Vstupní lékařskou prohlídku musí absolvovat pedagogický pracovní, který má být zaměstnán na základě DPP nebo DPČ, a to u „smluvního lékaře“ zaměstnavatele. pedagogických pracovníků probíhají u „smluvního lékaře“ zaměstnavatele. Jestliže poslední periodická prohlídka pedagogického pracovníka proběhla do 3. 4. 2013, pak první následující periodická prohlídka proběhne ve lhůtě určené podle „staré“ právní úpravy, tj. ve lhůtě 3 let. bude nejčastěji provedena z toho důvodu, že pedagogický pracovník přerušil výkon práce na dobu delší než 6 měsíců z „jiných důvodů“ (např. čerpání rodičovské dovolené). „Staré“ smlouvy o poskytování závodní preventivní péče, které nebyly uzavřeny na dobu určitou, musí být ukončeny (např. výpovědí).