Právní předpisy významné pro práci škol a školských zařízení - Změny za období prosinec 2014

111/2014 Sbírky zákonů

25. listopad 2014

Je novelizováno ustanovení § 6a odst. 3 vyhlášky. Podle novelizovaného znění doplňující studium k rozšíření odborné kvalifikace, kterým získává jeho absolvent způsobilost vykonávat činnost speciálního pedagoga, trvá nejméně 350 hodin (nikoli již nejméně 650 hodin).

114/2014 Sbírky zákonů

2. prosinec 2014

Vyhláška stanoví hygienické požadavky na venkovní prostory, místnost pro denní pobyt a odpočinek, šatnu, hygienická zařízení a úklid a nakládání s prádlem.

115/2014 Sbírky zákonů

1. leden 2015

Rozsáhlá novela posiluje provázanost ustanovení vyhlášky s národním standardem pro elektronické systémy spisové služby a vzorovým provozním řádem archivu oprávněného k ukládání archiválií v digitální podobě a zpřesňuje ustanovení způsobující uživatelské problémy.

Zdroj:

MŠMT zveřejnilo Věstník 11/2014. Věstník obsahuje

V listopadu 2014 schválila porada vedení MŠMT

Cílem stanovení indikátorů je umožnit hodnocení implementace opatření vedoucí k naplňování základních strategických směrů, kterými jsou: snižování nerovností ve vzdělávání; podpora kvalitní výuky a učitelů jako jejího klíčového předpokladu; odpovědné a efektivní řízení vzdělávacího systému.

ČŠI nabízí všem zájemcům o problematiku vzdělávání

ČŠI informuje o podmínkách inspekčního elektronického zjišťování, které proběhlo v listopadu 2014 a jehož tématem byl počet romských žáků vzdělávaných dle RVP ZV a RVP ZV - přílohy upravující vzdělávání žáků s LMP.

ČŠI zveřejnila

ČŠI zveřejnila tematickou zprávu Na základě poznatků zjištěných v rámci inspekční činnosti v říjnu a listopadu 2014 ČŠI zformulovala doporučení - minimální standard bezpečnosti ve vztahu k prostorovým a organizačně-technickým opatřením a personálním opatřením.

Veřejná ochránkyně práv v sekci upozorňuje na diskriminaci, kterou může být např. nepřijetí dítěte se zdravotním postižením do školní družiny.

Ombudsmanka se setkala s případem mimořádně nadaného dítěte s nadprůměrnou inteligencí, které má zároveň poruchu autistického spektra, konkrétně tzv. Aspergerův syndrom. Tohoto žáka, kterému pomáhal asistent pedagoga jen po dobu výuky, do školní družiny odmítli bez asistenta přijmout.

Ombudsmanka si ale myslí, že i když žák potřebuje ve škole pomoc asistenta, nelze mu znemožnit účastnit se každý den školní družiny ve stejném rozsahu jako dětem bez postižení. Tento postup nelze omluvit ani obavami ze zvládnutí chování dítěte bez asistenta pedagoga ve školní družině. Že jednání školy není v pořádku, uznala i česká školní inspekce. Škola podmínky ve školní družině nakonec změnila.

Zákon č. 115/2014 Sbírky zákonů, o poskytování služby péče o dítě v dětské skupině a o změně souvisejících zákonů, s účinností od 29. 11. 2014 novelizuje zákon o daních z příjmů.

Do zákona o daních z příjmů je vloženo nové ustanovení § 35b upravující slevu za umístění dítěte. Základní důsledky plynoucí z tohoto ustanovení jsou následující:

Zákon o zaměstnanosti i zákon o inspekci práce byly novelizovány zákonem č. 136/2014 Sb.

S účinností od 1. 1. 2015 jsou mezi osoby se zdravotním postižením znovu zařazeny (§ 67 odst. 2). Toto „rozšíření“ kategorie osob se zdravotním postižením je důležité pro zaměstnavatele s více než 25 zaměstnanci v pracovním poměru, kteří jsou povinni zaměstnávat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu 4 % z celkového počtu zaměstnanců (§ 81 odst. 1).

Zaměstnanci, kteří v minulosti získali rozhodnutí krajské pobočky Úřadu práce o uznání za osobu zdravotně znevýhodněnou a jejichž rozhodnutí je stále platné, nemusí absolvovat nové posouzení svého zdravotního stavu a považují se i nadále za osobu se zdravotním postižením.

Jedním ze způsobů tzv. výše uvedeného povinného podílu je odebírání výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců, kteří jsou osobami se zdravotním postižením.

Od 1. 1. 2015 novela zpřísňuje podmínky tohoto způsobu náhradního plnění. Bude se jednat o odebírání výrobků nebo služeb od zaměstnavatelů zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců (§ 75), kteří jsou osobami se zdravotním postižením [§ 81 odst. 2 písm. b)]. Podle ustanovení § 75 odst. 1 je chráněné pracovní místo pracovním místem zřízeným zaměstnavatelem pro osobu se zdravotním postižením na základě . Je vhodné, aby školy a školská zařízení (zaměstnavatelé) prověřily, zda dodavatelé výrobků nebo služeb, od nichž výrobky nebo služby odebírají, budou splňovat tuto podmínku od 1. 1. 2015.

Současně je nutné mít na paměti, že dle přechodných ustanovení novely (čl. II bod 2 zákona č. 136/2014 Sb.) plnění povinného podílu za rok předcházející dni nabytí účinnosti tohoto zákona se řídí podle zákona č. 435/2004 Sb., ve znění účinném přede dnem nabytí účinnosti tohoto zákona.To znamená, že

Novela s účinností od 1. 1. 2015 zpřísňuje povinnosti o odebraném náhradním plnění (§ 81 odst. 3) a plnění povinného podílu krajské pobočce Úřadu práce (§ 83).

S účinností od 1. 1. 2015 zákon o inspekci práce definuje správní delikt právnické osoby, který spočívá v tom, že právnická osoba nezajistí, aby [§ 25 odst. 1 písm. c)]. Za tento správní delikt hrozí pokuta až do výše 2 000 000 Kč [§ 25 odst. 2 písm. c)].

S účinností od 1. 1. 2015 se zpřísňuje pokuta za správní delikt právnické osoby, který spočívá v tom, že právnická osoba poruší [§ 25 odst. 1 písm. a)]. Maximální výše pokuty za tento správní delikt se zvyšuje z 300 000 Kč na 2 000 000 Kč [§ 25 odst. 2 písm. a)].

Cílem novely je

1. září 2016