Prohlubování kvalifikace
ZŠ vyslala zaměstnankyni na školení k autoevaluaci (projekt univerzity podporovaný ESF) na základě smlouvy mezi ZŠ a univerzitou. Za dobu tohoto školení jsme poskytli zaměstnankyni plat, jakoby pracovala, a místo ní ještě přesčas zastupující kolegyni. Univerzita nám zaslala finanční částku na pokrytí náhrad na zastupování na pracovišti po dobu účasti vyslaného účastníka kurzu. Mohu o tuto finanční částku překročit limit mzdových prostředků přidělených krajem a mít tyto peníze jako ostatní zdroje, nebo se jedná o refundaci mzdy?
Související předpisy:
* § 203, 206, 230 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce
ODPOVĚĎ:
V tomto případě nejde o refundaci ve smyslu ustanovení § 206 odst. 4 zákoníku práce, podle kterého uplatňuje zaměstnavatel úhradu nákladů spojených s poskytnutím náhrady platu za pracovní volno pro překážku v práci z důvodu obecného zájmu podle zvláštních právních předpisů (§ 203 odst. 1 zákoníku práce). Jak je správně uvedeno v dotazu, nešlo o překážku v práci s uplatněním náhrady platu, ale o výkon práce, při kterém zaměstnanci náleží plat. Zaměstnavatel správně posoudil situaci jako prohlubování kvalifikace a v souladu s ustanovením § 230 odst. 3 zákoníku práce ji v evidenci pracovní doby vede jako výkon práce s nárokem na plat. Nelze tedy účast zaměstnance na uvedeném školení podmínit úhradou (refundací) ze strany organizátora akce. Zaměstnanec i při tomto školení konal práci pro svého zaměstnavatele, a proto odpovědnost za jeho odměňování nese v plné míře zaměstnavatel. Platba poskytnutá organizátorem je tedy příjmem z ostatních zdrojů a nepochybně je možné využít jich jakkoliv v rámci rozpočtu školy – mimo jiné i ke krytí překročení závazného ukazatele mzdových prostředků přidělených krajským úřadem.