Ústavní soud nedávno řešil případ, ve kterém zaměstnanec nesplňoval předpoklady pro výkon práce ve školství. Zaměstnanec si své vzdělání studiem nedoplnil, a zaměstnavatel mu tak dal výpověď. Ačkoliv zaměstnavatel postupoval přesně tak, jak mu ukládá zákon, přesto byl zaměstnanec se svou žalobou na neplatnost rozvázání pracovního poměru výpovědí úspěšný. Pojďme si situaci stručně popsat a nastínit jednotlivé úvahy a závěry Ústavního soudu, které budou aplikovatelné nejen ve školském prostředí.
Výpověď daná zaměstnanci v předdůchodovém věku
Mgr. et Mgr.
Petr
Konečný
právník, Univerzita Karlova
Zaměstnavatel (základní škola) se svou ústavní stížností domáhal, aby bylo určeno, že výpověď z pracovního poměru dle § 52 písm. f) zákoníku práce, kterou dal svému zaměstnanci (pedagogickému pracovníkovi), je platná, jelikož zaměstnanec nesplňoval požadavky pro výkon práce stanovené zákonem o pedagogických pracovnících. Soud prvního stupně, odvolací i dovolací soud shodně rozhodly, že výpověď z pracovního poměru je neplatná pro rozpor s dobrými mravy, a svůj závěr zdůvodnily tím, že zaměstnanci v době ukončení