Výpověď musí být dle § 50 zákoníku práce v platném znění (dále jen „ZP“) vždy písemná. Zaměstnavatel ji může dát zaměstnanci jen z důvodů, které jsou obsaženy v § 52 ZP. Důvod výpovědi musí být skutkově vymezen tak, aby jej nešlo zaměnit s jiným důvodem, a nesmí být dodatečně měněn.
Výpověď pedagogickému pracovníkovi, který nemá požadované vzdělání
Mgr.
Martina
Thumsová
ředitelka ZŠ Praha 4, Mendelova 550
Výpověď může být odvolána pouze se souhlasem druhé smluvní strany. Jak odvolání výpovědi, tak souhlas s jejím odvoláním musí mít též písemnou formu.
Výpověď podle § 52 písm. f) ZP může zaměstnavatel dát zaměstnanci, který nesplňuje předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce
nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce. Spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil.Pro případ nesplnění kvalifikačních předpokladů ve smyslu zákona č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, v platném znění, postačí pouze první část ustanovení § 52 písm. f) ZP.
Písemné vyzvání k odstranění nedostatků
se vztahuje k nesplňování požadavků pro řádný výkon práce, které si stanovuje zaměstnavatel sám. Zaměstnavatel tedy nemusí zaměstnance v době posledních 12 měsíců písemně vyzvat k doplnění vzdělání.Od 1. 1. 2015 nesmí nekvalifikovaní pedagogové, až na stanovené výjimky, ve škole a školských zařízeních vykonávat přímou pedagogickou činnost. V souvislosti se zákonem č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, v platném znění, vzniká některým pedagogům výpovědní důvod podle § 52 písm. f) ZP.
Výpovědní doba
činí nejméně 2 měsíce a může být prodloužena písemnou smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem (§ 51 ZP). Doporučuji řešit situaci co nejdříve, aby nebylo narušeno vyučování školního roku 2014/2015.V praktickém dopadu by měl ředitel počítat s datem 1. září 2014.
Od něho by už měla mít škola pedagogický sbor, jehož kvalifikace plně odpovídá zákonu č. 563/2004 Sb., v platném znění, nebo odpovídá stanoveným podmínkám zahájení studia, kterým pedagogický pracovník potřebnou kvalifikaci získá. Zjevným problémem se však jeví neexistence slibované novely tohoto zákona, neboť přesně nevíme, co všechno v ní bude zakotveno.Odstupné v tomto případě nenáleží, a proto tyto výpovědi nezpůsobí školám žádné vyšší výdaje ve mzdové oblasti.
Odstupné náleží dle § 67 ZP pouze u výpovědi, k níž dochází z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů. Jeho výše se odvíjí od délky pracovního poměru. Dále může být odstupné vyplaceno, pokud dojde k výpovědi z důvodů uvedených v § 52 písm. d) nebo opět dohodou ze stejných důvodů. Pokud ovšem škola nestanovila ve vnitřním předpise nebo nesjednala kolektivní nebo individuální smlouvou vyplacení odstupného i v jiných než zákonných důvodech. Jiným důvodem může být i důvod podle § 52 písm. f) zákoníku práce.Ve smyslu § 41 odst. 2 ZP však může zaměstnavatel převést zaměstnance na jinou práci bez dohody s ním, pokud dá zaměstnanci výpověď z důvodů uvedených v § 52 písm. f) a g) ZP. Při převedení na jinou práci musí zaměstnavatel přihlížet k tomu, aby byla práce pro zaměstnance vhodná vzhledem k jeho zdravotnímu stavu a schopnostem, a pokud možno i k jeho kvalifikaci. Dále plynou pro zaměstnavatele další povinnosti ve smyslu § 41 odst. 7 ZP.
Zákaz výpovědi
dané zaměstnavatelem vymezuje § 53 ZP. Výpověď nesmí zaměstnavatel dát v ochranné době, což je doba:kdy je zaměstnanec
uznán dočasně práce neschopným
(pokud si stav nepřivodil úmyslně, nebo nejde-li o důsledek opilosti či zneužití návykových látek zaměstnancem) a v době od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od nástupu lázeňského léčení až do dne jejich ukončení,při výkonu
vojenského cvičení
ode dne doručení povolávacího rozkazu, po dobu cvičení až do uplynutí dvou týdnů po propuštění zaměstnance z cvičení,kdy je zaměstnanec
dlouhodobě plně uvolněn pro výkon veřejné funkce,
kdy je
zaměstnankyně těhotná
nebo čerpá mateřskou dovolenou,také v době
rodičovské dovolené
(zaměstnankyně i zaměstnance), která může trvat maximálně do 3 let věku dítěte, pokud dotyčný požádal o další „neplacené“ volno z důvodu péče o dítě do 4 let, může již výpověď obdržet,kdy je zaměstnanec pracující v noci uznán dočasně nezpůsobilým pro noční práci.
Pokud byla dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době,
ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává.
Pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby. Výjimkou je situace, kdy zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.Pokud je zaměstnanci dána
výpověď podle § 52 písm. f) ZP, má zaměstnanec nárok
podle bodu č. 11 nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci, v platném znění,
na pracovní volno na vyhledání nového zaměstnání bez náhrady mzdy nebo platu
na dobu nezbytně nutnou, nejvýše na jeden půlden v týdnu po dobu odpovídající výpovědní době v délce dvou měsíců. Pracovní volno je možné se souhlasem zaměstnavatele slučovat.