Výpověď v době rodičovské dovolené

Uvádíte, že zaměstnavatel pro vás nemá práci, předpokládám tedy, že má v úmyslu dát vám výpověď podle § 52 písm. c) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce (dále jen „ZP“). Podle tohoto ustanovení může dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď, stal-li se zaměstnanec nadbytečným vzhledem k rozhodnutí zaměstnavatele nebo příslušného orgánu o změně jeho úkolů, technického vybavení, o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce nebo o jiných organizačních změnách. Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době. Výčet těchto dob je uveden v § 53 ZP. Podle písmene d) nesmí dát zaměstnavatel zaměstnanci výpověď v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou. Zaměstnavatel vám může dát výpověď až po skončení rodičovské dovolené.

V této souvislosti vás upozorňuji na skutečnost, která má pro vás zásadní význam z hlediska určité finanční kompenzace za výpověď danou z organizačních důvodů. Pokud dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem podle § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší při skončení pracovního poměru odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku. V žádném případě by pro vás nebylo výhodné, abyste sama dala výpověď. Vyčkejte tedy, až skončí čerpání rodičovské dovolené. Poté vám může zaměstnavatel dát výpověď.

Pokud čerpání rodičovské dovolené končí v průběhu měsíce října (neuvádíte přesné datum), může vám zaměstnavatel dát výpověď ještě v tomto kalendářním měsíci. Podle § 51 ZP skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby, která činí nejméně 2 měsíce. Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi a končí posledním dnem příslušného kalendářního měsíce. Pokud nebyla mezi vámi a zaměstnavatelem dohodnuta delší výpovědní doba než 2 měsíce a zaměstnavatel vám dá výpověď v říjnu po skončení rodičovské dovolené, začne výpovědní doba dnem 1. 11. 2011 a skončí dnem 31. 12. 2011.

Až do tohoto dne je zaměstnavatel povinen vám přidělovat práci podle pracovní smlouvy a platit mzdu. Pokud by vám práci nepřidělil, jednalo by se o překážku v práci na straně zaměstnavatele podle § 208 ZP, při níž vám náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Odstupné vám zaměstnavatel podle § 67 odst. 3 ZP vyplatí po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy, pokud se se zaměstnavatelem nedohodnete na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty. Podle § 44a zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, se uchazeči o zaměstnání, kterému přísluší podle jiných právních předpisů z posledního zaměstnání odstupné, podpora v nezaměstnanosti poskytne až po uplynutí doby, která odpovídá výši odstupného.

Tato doba se určí podle příslušného násobku průměrného měsíčního výdělku, kterým byla uchazeči o zaměstnání stanovena výše odstupného. Tímto není dotčeno poskytování podpory v nezaměstnanosti po celou dobu stanovenou zákonem. Pokud byste byla od 1. 1. 2012 zařazena do evidence uchazečů o zaměstnání, budete mít postavení uchazeče o zaměstnání s tím, že podpora v nezaměstnanosti vám bude náležet až po uplynutí doby tří kalendářních měsíců (za předpokladu, že výše citovaná úprava bude platit v příštím roce). Podpora bude poskytována po dobu 5 měsíců, pokud vám nebude dříve zprostředkováno vhodné zaměstnání.

Vracím se k části dotazu ohledně případu, kdy byste sama dala výpověď. Znovu upozorňuji, že by to pro vás bylo nevýhodné. Podle § 39 odst. 2 písm. b) zákona o zaměstnanosti nemá nárok na podporu v nezaměstnanosti uchazeč o zaměstnání, který v posledních šesti kalendářních měsících před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání bez vážného důvodu opakovaně sám ukončil vhodné zaměstnání zprostředkované krajskou pobočkou Úřadu práce. V daném případě, kdy byste ukončila zaměstnání se stávajícím zaměstnavatelem, se nejedná o tento případ a podpora v nezaměstnanosti by vám náležela. Není však žádný důvod, abyste volila pro sebe tak nevýhodné skončení pracovního poměru.