Představte si, že jste na pracovním pohovoru, kde vám položí otázku: „Jak byste charakterizoval/a sám/sama sebe?“ nebo „V čem jste jedinečný/á?“. Co na to odpovědět? Přitom jde o celkem běžnou otázku, která má pomoci budoucímu zaměstnavateli rychle se zorientovat, s kým má tu čest. Nemluvě o tom, že člověk by měl vědět, nejen při hledání práce, kým je a co v životě hledá. Jinak totiž může těžko zjistit, nakolik se mu daří sebe sama v životě uplatnit a jestli má práci, která ho naplňuje. Kariérní portfolio v tom může pomoci. Celý obor kariérové poradenství vznikl proto, aby podporoval lidi různého věku v tom, aby dokázali rozpoznat svůj potenciál, identifikovat, co chtějí, ale také jaké jsou jejich limity, aby se mohli co nejlépe uplatnit v práci, byli produktivní a efektivní, tedy na správném místě ve správný čas. Kariérní portfolio je jedním z nástrojů kariérového poradenství.
Co je kariérní portfolio
Vydáno:
Co je kariérní portfolio
Mgr.
Silvie
Pýchová
lektorka a metodička v oblasti kariérového poradenství, spoluzakladatelka Centra kompetencí a mezinárodně certifikovaná lektorka metody CH-Q – Mapování kompetencí; výkonná ředitelka SKAVu
Vybavuji si rozhovor s jedním umělcem, který si stěžoval na to, že je přetížený a v poslední době se mu příliš nedaří. Po nějaké době jsme se opět setkali a na otázku, jestli se to zlepšilo, odpověděl, že ano, ale že místo toho, aby se snažil za každou cenu uspět, se na ch