Bývalá ředitelka
Plné znění otázky
Jsem nově prvním rokem ředitelkou Základní školy a Mateřské školy.
Dostala jsem se do nemilé situace s bývalým vedením školy. Bývalá paní ředitelka zůstala ve škole nadále učit, poslední dobou však dělá pouze naschvály. Vím, že to není ojedinělá situace, spíše běžná praxe. Na dohodu odejít nechce, je plně kvalifikovaná a smlouvu má na dobu neurčitou, což znamená, že je prakticky ,,nevyhoditelná". Můj dotaz je, zda jí mohu poslat vytýkací dopis v případě, že ignoruje mé zprávy, maily, telefonáty...Celkově bojkotuje komunikaci mezi námi, když potřebuji něco řešit. Nyní například mi napsala, že věc nebude řešit po telefonu, ale pouze osobně. Já jsem však v karanténě a osobní schůzka není možná. Navrhla jsme tedy online schůzku, jelikož jiné řešení není a situaci potřebuji vyřešit hned. To také odmítla. Mohu jí poslat vytýkací dopis za neplnění pracovních povinností, jelikož se naschvál neúčastní mimořádných schůzek například? Je to dostatečný důvod? Chápu, že neodpovídání na maily nejspíše ne, ale nekomunikace mezi zaměstnavatelem a jí jakožto zaměstnancem vede ke špatnému fungování školy.