Pracovní poměr na dobu určitou - 10 měsíců

Plné znění otázky

Moje kolegyně je u nás prvním rokem jako tandemová učitelka a má zatím smlouvu od ledna do června. Bojí se, že další smlouva jí nepokryje prázdniny a dostane ji až od září do června, protože já, když jsem na škole začínala, jsem to 2 roky takto měla. Prázdniny jsem neměla pokryté a mívala jsem smlouvy jen na 10 měsíců. Pokud vím, toto by již nějakou dobu nemělo jít, aby zaměstnanec školy chodil na prázdniny na "pracák", ale v praxi se to stále děje. Chtěla bych se zeptat, co bychom v tomto případě měly dělat a jak se lze bránit?