Neplacené volno nebo ukončení pracovního poměru

Plné znění otázky

Jsme základní škola - příspěvková organizace. Ve školní jídelně zaměstnáváme zaměstnankyni na 2 pracovní poměry. Uklízečka - úvazek 0,8 a kuchařka - úvazek 0,25. Od 1. 2. 2023 bude přechodně (asi na 2 měsíce z důvodu pracovní neschopnosti jiné kuchařky) pracovat jako kuchařka na plný úvazek. Jako uklízečka pracovat prozatím nebude. Která možnost na pozici uklízečky je pro ni výhodnější:

- požádat na přechodnou dobu o neplacené volno a pracovní poměr bude pokračovat,

- nebo pracovní poměr ukončit a po návratu nemocné kuchařky uzavřít pracovní poměr nový?