Porušení povinností zaměstnance

Mgr. Martin Kaplán

Vydáno:

Zákoník práce rozlišuje tři intenzity porušení povinností zaměstnance:

  • zvlášť hrubé,
  • závažné,
  • a méně závažné.

Související dokumenty

Pracovní situace

Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnavatelem
Způsoby skončení pracovního poměru a prací konaných mimo pracovní poměr
Rozvázání pracovního poměru výpovědí
Výpovědní důvody
Zákaz výpovědi
Písemná forma a doručení výpovědi
Výpovědní doba
Výpověď daná zaměstnancem činným na základě DPP, DPČ
Specifika skončení pracovního poměru vedoucího zaměstnance, jehož pracovní poměr vznikl jmenováním
Výpověď pro nadbytečnost
Alkohol na pracovišti
Rozvázání pracovního poměru se „zastupujícím“ zaměstnancem
Druhy dovolené
Obecné určování dovolené
Konkrétní určení dovolené
Postup před vznikem pracovního poměru
Výběrový pohovor
Platový výměr
Dohoda o provedení práce, dohoda o pracovní činnosti – různé souvislosti

Poradna

Výpověď
Výpověď zaměstnavatelem při ztrátě zdravotní způsobilosti
Návrat zaměstnance po rodičovské dovolené a zkrácený úvazek
Výpověď bývalého ředitele školy z důvodu fiktivní nadbytečnosti
Povinnost zaměstnavatele dát výpověď zaměstnanci pro nesplnění předpokladu odborné kvalifikace
Dohoda o zkrácení výpovědní lhůty při výpovědi zaměstnancem
Nezastižení zaměstnance při kontrole dodržování režimu dočasné pracovní neschopnosti
Výpověď zaměstnavatele pro nesplnění kvalifikačních předpokladů
Pracovní neschopnost učitelky ve výpovědní lhůtě
Smlouva
Výpověď
Výpověď
DPP
Výpověď
Zařazení do platového stupně
Střet zájmů
Ukončení pracovního poměru
Home office
Výpověď
Vzdání se pracovního místa ředitele školy

Zákony

262/2006 Sb. zákoník práce