Bezúhonnost

Bezúhonná není taková osoba, která byla pravomocně odsouzena za kterýkoliv trestný čin spáchaný úmyslně anebo za trestný čin spáchaný z nedbalosti v souvislosti s dřívějším výkonem pedagogické činnosti, pokud se na ni podle zákona nehledí, jako by nebyla odsouzena. Například odsouzení za trestný čin podvodu nebo krádeže (jedná se o úmyslné trestné činy) vede vždy ke ztrátě bezúhonnosti.

Zahlazení

Na pravomocně odsouzenou osobu se podle zákona nehledí jako na odsouzenou, pokud bylo její odsouzení zahlazeno. To se jednoduše projeví tím, že nebude záznam o zahlazeném odsouzení vůbec uveden ve výpisu z evidence Rejstříku trestů.

Před vznikem pracovněprávního vztahu

Bezúhonnost prokazuje uchazeč o pozici pedagogického pracovníka předložením výpisu z evidence Rejstříku trestů, který nesmí být starší než 3 měsíce. Specifická pravidla k prokazování bezúhonnosti platí pro cizince, tj. osoby, které nemají české státní občanství.

Výpis z evidence Rejstříku trestů může uchazeč o pozici pedagogického pracovníka předložit jak v listinné, tak v elektronické podobě. Platí, že listinná a elektronická podoba jsou rovnocenné.

Výpis z evidence Rejstříku trestů si může občan nebo osoba s pobytovým oprávněním v ČR vyžádat a za poplatek 100 Kč obdržet v listinné podobě na kterémkoliv z kontaktních míst veřejné správy Czech POINT. Tato místa se nacházejí zpravidla na pobočkách České pošty, na městských úřadech nebo v notářských kancelářích a v zahraničí na zastupitelských úřadech, tedy na velvyslanectvích a generálních konzulátech.

Výpis z evidence Rejstříku trestů si může občan nebo osoba s pobytovým oprávněním v ČR vyžádat také kdykoliv, kdekoliv a bezplatně v elektronické podobě prostřednictvím Portálu občana. Do Portálu občana se lze přihlásit přes datovou schránku nebo identitu občana pomocí bankovní identity či jiných dostupných přihlašovacích prostředků.

Úředně ověřená kopie

Poté, co uchazeč o pozici pedagogického pracovníka prokáže škole svou bezúhonnost předložením výpisu z evidence Rejstříku trestů, je vhodné, aby si jej škola ponechala nebo pořídila jeho úředně ověřenou kopii k založení do složky zaměstnance.

Archivace

Výpis z evidence Rejstříku trestů je veřejná listina podobně jako vysokoškolský diplom nebo maturitní vysvědčení k prokázání odborné kvalifikace. Pro případ kontroly by jej proto měla škola archivovat v podobě originálu nebo úředně ověřené kopie. Pokud vede škola složky zaměstnanců ve fyzické podobě a uchazeč o pozici pedagogického pracovníka jí doručil výpis z evidence Rejstříku trestů elektronicky, stačí do složky zaměstnance založit prostý výtisk, pokud bude současně zajištěno uložení a dohledatelnost výpisu v počítačovém systému školy.

Informační povinnosti

V průběhu trvání pracovněprávního vztahu je pedagogický pracovník povinen informovat do 10 pracovních dnů ředitele školy, pokud byl pravomocně odsouzen za trestný čin, kterým by mohl o bezúhonnost přijít. Do 1 měsíce od pravomocného rozhodnutí trestního soudu je pedagogický pracovník povinen předložit řediteli školy nový výpis z evidence Rejstříku trestů.

Před vznikem pracovního poměru musí přijatý uchazeč absolvovat vstupní lékařskou prohlídku. Tato povinnost vyplývá z § 32 zákoníku práce. a blíže se jí věnuje PhDr. Mgr. Monika Puškinová, Ph.D ve svém článku Vstupní lékařská prohlídka.

Sdílení dokumentu

Poznámka k dokumentu