Krácení dovolené

Zaměstnanec příspěvkové organizace, učitel, byl vzat od 13. 2. 2024 do 31. 7. 2024 do vazby. Dne 1. 8. 2024 ukončil pracovní poměr. Roční nárok na dovolenou je 8 týdnů, 40 dní. Jaký nárok na dovolenou bude mít za rok 2024? 

V posledním čísle Řízení školy jsme si ukázali, jak se v praxi „krátí“ dovolená z důvodu (omluvených) překážek v práci na straně zaměstnance. Vysvětlili jsme si, že od ledna 2021 se z těchto důvodů dovolená ve skutečnosti nekrátí, ale tyto překážky se limitovaně, či bez omezení započítávají do výkonu práce zaměstnance. Krátit dovolenou může zaměstnavatel jen pro neomluveně zameškanou směnu. Jak v praxi postupovat? A jak naložit s přečerpanou dovolenou, když pracovní poměr zaměstnance nečekaně skončí?