Smlouva pracovní

Pracovní smlouva může být velice jednoduchým právním jednáním. Zákon vyžaduje, aby obsahovala pouze druh práce, místo výkonu práce a den nástupu zaměstnance do práce. V praxi však pracovní smlouva zpravidla obsahuje další ujednání upravující pracovněprávní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. V tomto článku popíšu, která ujednání pracovní smlouvy jsou nejobvyklejší a na co smluvní strany musí myslet, když je budou sjednávat.

Dojde k nějaké změně k 1. 9. 2023 u pracovních poměrů na dobu určitou u pedagogických pracovníků? Nyní máme ve škole již druhým rokem paní učitelku (již měla dvakrát pracovní smlouvu na jeden rok) – můžeme jí od 1. 9. 2023 dát smlouvu opět na jeden rok, nebo již musí být smlouva na dobu určitou, nebo s ní již nemůžeme uzavřít pracovní poměr? Je platné znění, že pracovní smlouva (pokud to není např. záskok za mateřskou dovolenou, nemoc) musí být sjednána minimálně na 12 měsíců, tj. smlouva od 1. 9. 2023 do 31. 8. 2024? Budou se týkat od 1. 9. 2023 pracovních smluv nějaké změny?

Přehled informací pro školy a školská zařízení zpracované připravený od MŠMT.

Potkaly se nejen jednou, a ne u Kolína, advokátka s ředitelkou a povídaly si o všem možném. A také o právních věcech ve školství. A díky spojení školské praxe a právní teorie vznikla tato série rozhovorů, se kterými se budete setkávat po celý školní rok 2023/2024. Budeme se zamýšlet nad personálními záležitostmi ředitele školy a vymýšlet, jak nastavit personální činnosti co nejlépe. Minule jsme si povídaly o přijímání nových zaměstnanců a dnes na to navážeme rozhovorem o tom, co by mělo být v pracovní smlouvě.

Dotaz který se týká pracovní smlouvy na dobu určitou u asistenta pedagoga. Bývalý pan ředitel uzavřel s novými asistentkami pedagoga smlouvu na dobu určitou takto: ….na dobu určitou do 31.8.2022, nejdéle po dobu platnosti doporučení ŠPZ ze dne 12.7.2021, čj…… nebo vzdělávání žáka ve škole. Ze smlouvy je tedy zřejmé, že asistent pedagoga je ke konkrétnímu žákovi. Je takto uzavřená smlouva v pořádku? Co se stane, když se během roku žák např. odstěhuje nebo změní školu? Na co má v tomto případě asistent nárok? (okamžité ukončeni pracovního poměru? Výpověď, výpověď s odstupným???)

(§ 34 odst. 3,4 a § 36 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, dále jen zákoník práce)

Jak správně sestavit pracovní smlouvu pro účetní? Od 1.1.2022 budu zaměstnávat účetní na úvazek 0,2 a bude pracovat v režimu home office. Doposud vykonávala svou práci pro MŠ na dohodu a byla financována z finančních prostředků na provoz školy.  Současně bude svou práci vykonávat pro více subjektů a v každém bude mít úvazek 0,2. Můžete mi pomoci při vypracování pracovní smlouvy a také jak vypracovat její pracovní náplň?

Se zaměstnankyní máme sjednanou pracovní smlouvu na dobu určitou (do 31. 8. 2021) na činnost asistenta pedagoga (na základě doporučení ŠPZ – podpůrné opatření). Pokládáme tuto činnost za práce zvláštní povahy, tudíž pracovní smlouva byla prodlužována vždy na dobu doporučení daného žáka. V tomto roce však žák řádně – tj. v 9. ročníku – ukončí vzdělávání v naší škole. Zatím je v jednání možnost získat doporučení ŠPZ na dalšího žáka, zřejmě od 1. 9. 2021. Pokud asistent bude tomuto žákovi přidělen, můžeme sjednat novou pracovní smlouvu opět s tou samou zaměstnankyní na dobu určitou, anebo stávající smlouvu prodloužit?

Předchozí ředitelka naší školy přijala po dobu mateřské a rodičovské dovolené na místo učitelky 1. stupně nekvalifikovanou učitelku. Nekvalifikovaná učitelka má v pracovní smlouvě uvedeno: pracovní poměr se sjednává na dobu určitou, a to po dobu nepřítomnosti paní X. Protože se mi nyní hlásí kvalifikovaná učitelka a současně nejsem s kvalitou práce této nekvalifikované kolegyně spokojen, rozhodl jsem se ji propustit. Mohu tak učinit? Jak mohu definovat rozvázání pracovního poměru?

Převzala jsem po kolegyni osobní spisy a někteří zaměstnanci  jsou zaměstnáni ve škole již od roku 1982, kdy škola ještě spadala pod Školský úřad (Školská správa ONV Praha 9), který jim při přijetí do pracovního poměru vystavil  pracovní smlouvu. Ve složkách mají tito zaměstnanci dokument  z roku 2000, že škola přešla na základě rozhodnutí MŠMT s účinností od 1.9.2000 na samostatný právní subjekt a vzhledem k této skutečnosti dochází ke změně zaměstnavatele. V dokumentu je také text: Podle ustanovení § 250 zákoníku práce přecházejí k témuž dni práva a povinnosti Školského úřadu z pracovněprávních vztahů na Vašeho nového zaměstnavatele. Prosím tedy o informaci , jestli v tomto případě je smlouva stále platná, nebo je nutná nová pracovní smlouva na nového zaměstnavatele, tedy  ZUŠ?

Se zaměstnankyní máme sjednanou pracovní smlouvu na dobu určitou (do 31.8.2021) na činnost asistenta pedagoga (na základě doporučení ŠPZ - podpůrné opatření). Pokládáme tuto činnost jako práce zvláštní povahy, tudíž pracovní smlouva byla prodlužována vždy na dobu doporučení daného žáka. V tomto roce však žák řádně - tj. v 9. ročníku - ukončí vzdělání v naší škole. Zatím je v jednání možnost získat doporučení ŠPZ na dalšího žáka, zřejmě od 1.9.2021. Pokud asistent bude tomuto žákovi přidělen, můžeme sjednat novou pracovní smlouvu opět s touto zaměstnankyní na dobu určitou anebo stávající smlouvu prodloužit?

1. Právní předpisy, informace, judikatura zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, v platném znění rozhodnutí Vrchního soudu v Praze sp. zn. 6 Cdo 11/94

zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění zákon č. 563/2004 Sb., o pedagogických pracovnících a o změně některých zákonů, v platném znění rozsudek Nejvyššího soudu ČR, sp. zn. 21 Cdo 1611/2012

Náš IT pracovník má plný úvazek a navíc nám pomáhá s výukou dle potřeby na základě DPČ. Letos potřebujeme hodin více (mám prohlášení, že je odborník), a tak má v úterý až čtvrtek více hodin a již dochází k přerušení více jak 2 hodiny a za ten mu i příplatek zaplatíme. Jako IT pracovníkovi bych mu chtěla pracovní dobu rozložit: v pondělí a v pátek – 11 hodin + 0,5 oběd, v úterý, středu a ve čtvrtek – dopoledne a odpoledne tak, aby byl pokryt celý úvazek, s čímž souhlasí. V jeho náplni práce ale máme pracovní dobu od 7:00 – 15:30 hodin. Můžete mi poradit, jak máme postupovat?   

Shrnutí informací o pracovním poměru na dobu určitou pedagogického a nepedagogického pracovníka Modelové situace!

Přehled právních předpisů zákon č. 561/2004 Sb., o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon), v platném znění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění vyhláška č. 263/2007 Sb., kterou se stanoví pracovní řád pro zaměstnance škol a školských zařízení zřízených Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy, krajem, obcí nebo dobrovolným svazkem obcí  

Přehled právních předpisů zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění

Způsoby založení pracovního poměru + důležité doplňující informace

Smyslem „zkušební doby“ je umožnit zaměstnavateli i zaměstnanci, aby ověřili (vyzkoušeli), zda sjednaný pracovní poměr odpovídá jejich očekávání.