Platový tarif tvoří největší složku platu zaměstnance. Pro jeho určení je nutné zaměstnance zařadit do platové třídy a zpravidla i do platového stupně. Správné zařazení do platové třídy je důležité nejen pro určení výše platového tarifu, ale v mnoha případech se od platové třídy odvíjí nárokové složky platu zaměstnance.
Řadoví zaměstnanci
(§ 123 odst. 1 a 2 a § 136 odst. 2 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů [dále jen zákoník práce], § 2 a 3 nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách
a správě, ve znění pozdějších předpisů [dále jen nařízení vlády o platech])
Při zařazení zaměstnance do platové třídy vychází zaměstnavatel z druhu sje