Stížnost a její vliv na pracovněprávní vztah zaměstnance

Vydáno: 4 minuty čtení

Stížnosti na zaměstnance škol a školských zařízení nejsou v praxi neobvyklé. V tomto článku popíšu, jaké dopady může stížnost na zaměstnance mít na jeho práci.

Stížnost a její vliv na pracovněprávní vztah zaměstnance
Mgr.
Martin
Kaplán
Právník ČMOS PŠ

Související dokumenty

Pracovní situace

Skončení pracovního poměru
Prohlubování kvalifikace pedagogických pracovníků
Zvyšování kvalifikace pedagogických pracovníků
Platový výměr
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
Výpověď z pracovního poměru daná zaměstnavatelem
Návštěva lékaře
Práce přesčas
Způsoby skončení pracovního poměru a prací konaných mimo pracovní poměr
Okamžité zrušení pracovního poměru
Skončení pracovního poměru na základě uplynutí doby nebo úředního rozhodnutí
Specifika skončení pracovního poměru vedoucího zaměstnance, jehož pracovní poměr vznikl jmenováním
Skončení pracovního poměru a kvalifikační dohoda
Překážky v práci na straně zaměstnance
Čerpání dovolené po skončení rodičovské dovolené
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Rotační výuka – překážka v práci na straně zaměstnance
Indispoziční volno
Zařazování do platových tříd - psycholog
Zařazování do platových tříd - provozní, řemeslné a ostatní práce

Poradna

Výpověď pro nadbytečnost
Rozvázání pracovního poměru dohodou
Dlouhodobá pracovní neschopnost vyučujícího a zastupující pedagog
Nárok na dovolenou při nástupu na PPM
Limit zaměstnanců ve školách v případě asistenta pedagoga
Výpověď bývalého ředitele školy z důvodu fiktivní nadbytečnosti
Kvalifikační povinnost pedagoga volného času
Statutární zástupce ředitele
Zaměstnání malého rozsahu - učitel - týdenní úvazek 0,045 hodiny
Neplacené volno a ukončení pracovního poměru na dobu určitou
Pracovní poměr na dobu určitou
Ukončení pracovního poměru – ředitel školy
Výpověď zaměstnavatele pro nesplnění kvalifikačních předpokladů
Smlouva
Výpověď
Výpověď
DPP
Výpověď
Zařazení do platového stupně
Střet zájmů

Zákony

262/2006 Sb. zákoník práce