Pracovní kázeň

Zákoník práce rozlišuje tři intenzity porušení povinností zaměstnance: zvlášť hrubé, závažné, a méně závažné.

Řízení pracovněprávních otázek, a to zejména ve vztahu k učitelskému sboru, představuje pro mnohé ředitele škol činnost, které by se nejraději vyhnuli. Důvodem pro to může být někdy horší orientace v pracovněprávních předpisech, někdy obava z neúspěchu v případném soudním sporu či jen prostá nechuť zbytečně si „přidělávat problémy“.

Vedoucí školní jídelny je od října 2010 v pracovní neschopnosti, v prosinci nastoupila mateřskou dovolenou. V době její pracovní neschopnosti byla provedena veřejnosprávní kontrola v naší organizaci a bylo zjištěno nedodržování zákona o účetnictví, Vnitřního předpisu pro vedení účetnictví (neúčetní přepisování, gumování, přelepování, nedostatky na pokladních dokladech). Mám v úmyslu vedoucí jídelny napsat zápis o porušování pracovních povinností. Je to možné v době pracovní neschopnosti či v době mateřské dovolené?