Hodnocení pedagogického pracovníka

Vydáno:

Zákoník práce v § 11 hovoří o vedoucích zaměstnancích, kteří jsou „oprávněni stanovit a ukládat podřízeným zaměstnancům pracovní úkoly, organizovat, řídit a kontrolovat jejich práci a dávat jim k tomu účelu závazné pokyny.“ Ředitel školy je zcela jistě vedoucím zaměstnancem, takže kontrola spadá do jeho každodenní činnosti.

Související dokumenty

Pracovní situace

Řízení pracovního výkonu
Hodnocení pracovního výkonu
Hodnoticí rozhovor
Virtuální hospitace: cesta k lepší škole
Školní družina a kritéria ČŠI
Hodnocení a evaluace
Výroční zpráva ČŠI 2016/2017 - Kvalita a efektivita vzdělávání a vzdělávací soustavy ve školním roce 2016/2017
Hospitace
Autoevaluace
Odnětí osobního ohodnocení
Vytýkací dopis
Rozvoj pedagogických pracovníků
Převedení učitele na jinou práci za nouzového stavu
Přespočetné hodiny - mimořádná opatření
Pracovněprávní důsledky odsouzení pedagogického pracovníka za trestný čin
Výpověď učiteli pro závažné porušení povinností při distanční výuce
Účast na školení během víkendu
Ukázka části pracovní náplně pedagogického pracovníka
Ochrana pedagogů

Poradna

Hodnocení v náhradním termínu
Prodloužení zkušební doby
Záskok za nemocného jazykáře - odborná poradna, odpověď na dotaz
Pracovní poměr na dobu určitou - 10 měsíců
Vedoucí učitel odborného výcviku
Nehodnocení
Kvalifikace
Přespočetné hodiny
Platová třída
Odměna za očkování
Poskytnutí informací třetí osobě
Náhrada druhého cizího jazyka
Úvazek
Úvazek
Podnapilý rodič
Výuka plavání a omluvenky
Jmenování třídních, uvádějících a provázejících učitelů
Rozsah a obsah hodnocení žáka
Učitel autoškoly a adaptační období
Hodnocení za 1. pololetí - nehodnocen

Zákony

262/2006 Sb. zákoník práce
561/2004 Sb. o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon)